¿Cómo gestionar con éxito la construcción de un lugar de trabajo

Esta es una traducción automática mejorada de este artículo.

Es muy importante que en una nueva organización de los directivos y los mandos medios son conscientes de que usted es un sostenedor de decir la verdad y de cara. ¿Por qué es esto? Debido a que la confianza es lo que aumentar la confianza de un equipo y el compromiso. Sin estos dos un equipo pierde su confianza y no habrá resultados muy poco satisfactorios.

Cuando la gente ve el respeto de alguien que se ven obligados a decir la verdad por lo tanto, sin el respeto no tienes confianza, por lo tanto, no hay resultados debido a la falta de compromiso.

Como propietario de un negocio es muy difícil para ti que tienes que cambiar las cosas que llevaron a su empresa donde está ahora. Cambios crear preocupaciones acerca del personal de dejar de fumar, los costos, si va a funcionar o no, etc Esta es la razón que sea absolutamente necesario para poner en práctica la confianza como un objetivo inmediato. Sólo de esta manera los resultados serán entregados quería. Para construir la confianza de alguien que puede reconocer su contribución cada vez que se tiene en cuenta que se merece.

Una última cosa a recordar para una buena gestión es siempre tomar la responsabilidad de malas decisiones. Crear un equipo donde todo el mundo está comprometido y respetado, donde se dicen las cosas honestamente cuando se supone que deben. Esta es la única manera de construir un negocio de gran alcance con buenos resultados y beneficios.

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